多角度尋找理想職業
如何尋找理想職業？職業種類多如繁星，你所認識的職業又有幾多個？在茫茫大海如何尋找最適合自己的職業呢？在這裡，你可以從多角度出發認識職業。
尋找你的工作偏向︰你想未來的工作有甚麼元素？透過小遊戲找出相近類型。
從性格出發︰以John Holland的六個性格作分類，按自己所屬性格找相關職業。
從興趣出發：透過個人興趣了解可從事的職業。
測測你的工作偏向
從興趣出發
從性格出發
工作場景出發
工作元素出發
如何使用職業字典
為方便讀者易於掌握並有效吸收資訊，本網站在展示不同職業資訊時會用上相同的結構，以便讀者更有系統地理解資訊。
用輕鬆及生活化手法概括行業點滴，讓讀者對該職業迅速建立初步印象。
理想職業要讀甚麼科目？學歷須達到哪一個水平？要有人脈網絡嗎？須擁有特別資格或技能嗎？要掌握這些範疇的資訊，才知道自己的目標、方向及不足。
工作入行內容會以學歷、人際網絡、資格/認證以及技能，協助讀者了解入行要求。
| 學歷︰ | 該工作的基本學歷要求 |
| ︰ | 學歷不拘 |
| ︰ | 中學程度 |
| ︰ | 大學畢業或以上程度 |
| 人際網絡︰ | 該工作進行招聘時，多數以公開招聘還是倚賴人際網絡 |
| ︰ | 工作主要以公開招聘為主，大部分都在招聘廣告 / 網站內得取資訊 |
| ︰ | 招聘資訊可從公眾媒體獲得，同時會透過人際網絡介紹 |
| ︰ | 工作招聘主要由人際網絡介紹，不經常刊登招聘廣告。如學徒制的工作或主要靠自薦的職業 |
| 資格／認證 ︰ | 該工作是否需要註冊 / 特別的認證 |
| ︰ | 毋須特別的認證資格 |
| ︰ | 建議申請人先具備相關認證 / 資格 / 註冊，有利成功受聘 |
| ︰ | 必須具備相關認證 / 資格 / 註冊，否則不會被聘用 |
| 技能 ︰ | 該工作需要一些特別技能才能勝任，尤其是在面試時可能會向申請者提出測試的要求 |
| ︰ | 無特別技能要求 |
| ︰ | 建議申請人具備相關技能，有利成功受聘 |
| ︰ | 必須具備相關技能，預期在面試時會有相關測試 |
<p class=”text-color-185710-color”><i class=”fas fa-arrow-right”></i> 例子 | 臨床心理學家</p>
| 學歷 | 臨床心理學家需要碩士畢業才能執業 |  |
| 網絡 | 按常規的招聘廣告、面試甄選 | |
| 資格／認證 | 完成臨床心理學的碩士課程便可以執業，不需要其他資格。暫時香港沒有註冊制度 | |
| 技能 | 面試沒有特別技能考核 | |
工作做甚麼？日常工作流程如何？是對人？對數字？對概念？還是對物件的工作？需要離港嗎？需要不停進修嗎？要清楚了解工作性質，才知道是否適合自己。如需要常常離港工作，與家人相處的時間減少，可以嗎？工作性質需要書寫很多文字，會怕沉悶嗎？
工作性質內容會以數字(Data)、人物(People)、概念(Idea)、物件/工具(Thing)展示工作內容偏向。
當然，每個行業的工作內容都一定包括4種工作性質，讀者可從以下的描述，初步掌握工作的屬性。
| 數字 (data)︰ | 工作主要的內容、職責及所花的時間都與資料數據有關 |
| ︰ | 只須簡單處整理資料數據 |
| ︰ | 工作時要仔細閱讀及清楚理解有關數據 |
| ︰ | 工作時要詮釋及分析相關數據 |
| 人物 (people)︰ | 工作主要的內容、職責會與人際關係有關 |
| ︰ | 工作間歇性接觸人，只處理簡單的人際關係 |
| ︰ | 工作要經常接觸人，要與人交代，但不需要建立長時間關係 |
| ︰ | 要與接觸的人建立較長及深入的關係 |
| 概念（idea) ︰ | 工作主要的內容、職責涉及創意、概念等抽象意念相關 |
| ︰ | 毋須或不着重創新，以跟從指示操作為主 |
| ︰ | 工作上要掌握運用及理解抽象概念 |
| ︰ | 工作上要創新概念及有研發的可能性 |
| 物件／工具 (thing)︰ | 工作主要的內容、職責主要涉及工具、機械操作或一套特別技能 |
| ︰ | 簡單地 / 重複地處理事務及工作 |
| ︰ | 工作需要純熟地運用技能或操作工具，並主要以輔助人為主 |
| ︰ | 工作需要純熟地運用此技能或操作工具，但以事務 / 目標為本 |
<p class=”text-color-185710-color”><i class=”fas fa-arrow-right”></i> 例子 | 會計師</p>
| 數字 | 會計師的工作時要詮譯及分析很多數據 |  |
| 人物 | 雖然工作大部分是處理數據，但也需要與不同部門的同事接觸以獲取所需資訊。而且資深的會計師更需要向管理層匯報，所以對人的比例也不少 | |
| 概念 | 不需要太多創意及抽象意念 | |
| 物件 | 會計師需要純熟地運用會計知識、技巧及相關軟件，收集數據後須獨立地完成運算及運用，專注於事務性工作 | |
每個行業對從業員都有性格上的要求，縱使不是一個必然，但若擁有該特質，無論進修或工作，都會顯得高效能、少壓力或事半功倍。例如一個活躍及喜歡說話的人，卻要安坐在辦公室，獨立並專注地處理數字，便會做得特別吃力，甚至選擇離開；若他擔任保險經紀的話卻可能如魚得水，把能力發揮得淋漓盡致。
工作要求內容則以John Holland的Self Directed Search理論中的6大類別為藍本：現實型 (R)、探究型 (I)、藝術型 (A)、社交型 (S)、進取型 (E) 及平實型 (C) 。每份職業的特質都不同，但都有以上6種型態，只是程度不同。工作內容愈多靠近該類型的偏向則 ＊ 指數愈多。
<p class=”text-color-185710-color”><i class=”fas fa-arrow-right”></i> 例子 | 廣告撰稿員</p>
| 現實型(R) | 廣告創作不需要走動或實地與環境互動、運用工具及技術，較少要動手動腳及使用機械，＊指數較少 |  |
| 探究型 (I) | 工作只有少部份時間需要運用理論及概念作思考分析，但不用研究、或創新科技，＊指數較少 | |
| 藝術型 (A) | 工作與藝術或創新有關、需要很多及原創的表演或文字/圖像表達、或作審美工作，不能墨守成規，＊指數最多 | |
| 社交型 (S) | 工作部分時間需要與人接觸，但目標不是改變人。廣告工作也是團隊工作，所以無論在「度橋」，見客，製作都要大量接觸人，＊指數一般 | |
| 進取型 (E) | 廣告工作部分時間需要從事領導的工作或建立人脈，創作人通常都是活力十足和社交廣闊的人，因為工作上需要建立很多資源及網絡，也認識不同界別的人，＊指數一般。 | |
| 平實型 (C) | 這一行是極具挑戰性的，沒有一日的工作相似，每刻都充滿新鮮及挑戰，工作較少重覆性、較少秩序化、結構化，＊指數較少 | |
清楚行業的周期嗎？行業是擴張中還是收縮中？入職率如何？有明確的晉升階梯嗎？能否配合香港整體經濟發展？如不想投身夕陽行業，畢業後難找工作，便要清楚上述各要點了。
本網站每一個工作，都用以上5個角度作介紹及分析，讓讀者易於比較及理解資訊。